Veranderen begeleiden

Een passende wijze van begeleiden van een verandering, hangt af van die verandering. Welke resultaten willen we bereiken? Bij een lekkage kunnen we, wanneer het regent, een emmer neerzetten, zelf het dak op gaan, een loodgieter bellen, het dak opnieuw laten leggen, verhuizen of een huis afbreken en opnieuw opbouwen. Wanneer in een organisatie geld weglekt, kunnen we ook zelf aan de slag of een begeleider vragen. We willen soms ander gedrag van medewerkers; of dat mensen er wat van leren. De bijbehorende interventie hangt af van de gegeven situatie, het verwachtte resultaat, de beschikbare middelen en natuurlijk de probleemeigenaar.

Omdat we een beroep doen op ondersteuners, wordt het na verloop van tijd een beroep; een beroep van tweede orde, een tweede beroep.

Na een onderzoek kunnen we vaststellen welke passende ondersteuning we zoeken:

  • voorman: vaardigheden, kunde overbrengen in methoden en meewerken.
  • counseler: raad geven in een persoonlijke situatie of kwestie
  • sponsor: ondersteunen op financiële of dienstverlenende wijze
  • therapeut: zoeken van en begeleiden bij een (medische) behandeling na een diagnose
  • trainer: deelnemers vaardigheden bijbrengen, uitleggen en laten oefenen.
  • coach: begeleiden deelnemers in toepassen van getrainde vaardigheden.
  • projectmanager: plan maken, (laten) uitvoeren, beheersen en resultaat behalen.
  • accountmanager: relatie met klant(en) beheren, gericht op tijdigheid en geld.
  • (interim)manager: (tijdelijk) leidinggeven aan implementeren visie en beleid.
  • moderator: ondersteunen doelgerichte gesprekken of discussies tussen groepsleden.
  • mediator: neutraal ondersteunen, onderhandelen in conflict binnen regels of kader.
  • procesbegeleider: via betrekkingen relaties tussen groepsleden ontwikkelen.
  • consultant: vanuit expertise adviezen over oplossingen geven.
  • artiest: door expressie onderzoeken, verwerken of veranderen.
  • programmaleider: realiseren van samenhangende visies en beelden in de praktijk.
  • facilitator: groep deelnemers in hun relaties ontwikkelen en zo resultaat behalen.

Over Jan Lelie

Loves to facilitate groups in complex situations
Dit bericht is geplaatst in Begeleiden met de tags , . Bookmark de permalink.

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.